Gruppo Ferrero
Alla luce della sua espansione, l’azienda ha iniziato a passare alla struttura operativa decentralizzata che utilizza attualmente. Ora ci sono quattro divisioni operative negli Stati Uniti e una in Canada, ognuna con un proprio presidente e un team di leadership responsabile di un’area geografica. L’obiettivo è di mettere i leader più vicini ai clienti e alle prime linee. Con una maggiore autorità decisionale, i leader regionali possono rispondere più rapidamente ai loro mercati locali. Ferrara e il suo team hanno aiutato questo gruppo selezionato a imparare a guidare in modo più strategico, grazie a un programma di accelerazione della leadership lanciato all’inizio del 2020. Nel corso del programma, durato 18 mesi, i membri del team esecutivo hanno sviluppato relazioni di mentoring con i nuovi vicepresidenti, condividendo le conoscenze acquisite sulla formazione dei team e sulla leadership nei periodi di turbolenza. L’iniziativa ha avuto un tale successo che nel 2021 PepsiCo ha creato un programma di mentorship simile per i vicepresidenti e i loro diretti collaboratori. L’idea del programma di accelerazione della leadership è nata da quello che Ferrara definisce “l’orgoglioso retaggio di PepsiCo di creare leader dall’interno”. PepsiCo è storicamente un’azienda che fa crescere i propri talenti”, afferma. “Non lo prendo mai alla leggera”. L’azienda adotta un approccio di acquisto e costruzione dei talenti, osserva Ferrara. Ciò significa inserire i dipendenti più giovani e sviluppare le loro competenze e capacità in modo che possano crescere fino a ricoprire ruoli di responsabilità.
Ferrero usa
Bonfiglioli Engineering, leader mondiale nella produzione di apparecchiature per l’ispezione delle confezioni per i settori farmaceutico, alimentare e delle bevande e delle lattine metalliche, è alla ricerca di un dinamico Business Development Manager per la gestione del mercato nordamericano. Il Business Development Manager (BDM) per il Nord America, alle dipendenze del Global Sales Director, è responsabile di contribuire attivamente alla gestione della strategia di vendita delle operazioni commerciali di Bonfiglioli Engineering in Nord America. Il BDM guiderà le attività di new business attraverso modelli diretti e di rappresentanza/canale. Doveri e responsabilità essenziali:
Capacità e/o competenze: Una persona forte, con un solido background di vendita e sviluppo commerciale. Deve essere una persona orientata ai risultati, che sappia prendere in mano la situazione, organizzata, concentrata, eccellente comunicatore, altamente professionale, capace di lavorare a distanza, in possesso di valori senza compromessi e impegnata a costruire un’attività di successo in Nord America.
Carriere Ferrero
L’azienda è nata dalla fusione, avvenuta nel 2012, della Ferrara Pan Candy Company, con sede nell’Illinois, e della Farley’s & Sathers Candy Company, con sede nel Minnesota. La linea di prodotti di Ferrara comprende i marchi di caramelle in padella a marchio Ferrara (come Lemonheads, Atomic Fireballs, Red Hots e Original Boston Baked Beans) e quelli di Farley’s & Sathers (come Brach’s, Chuckles, Jujyfruits e Now and Later). Nel novembre 2017, The Ferrero Group ha annunciato l’intenzione di acquisire la società,[1] che è stata finalizzata nel dicembre 2017.[2]
Nel 2018, la società madre di Ferrara, Ferrero SpA, ha acquistato la linea di caramelle statunitensi di Nestlé per 2,8 miliardi di dollari e ha trasferito a Ferrara la responsabilità della maggior parte dei prodotti. I prodotti ex Nestle ora distribuiti negli Stati Uniti da Ferrara includono Butterfinger, Crunch, Baby Ruth, Raisinets, Nips, Laffy Taffy e le caramelle dure (come Spree e Everlasting Gobstopper) precedentemente prodotte da Nestlé con il marchio Willy Wonka.[3] Due eccezioni sono le linee Kit Kat e Rolo di Nestlé, che sono concesse in licenza alla Hershey Company.[4]
Sito web di Ferrero
Avete il desiderio di aiutare le persone? Siete alla ricerca di un lavoro che vi permetta di fare la differenza nella vita di qualcuno? Se siete alla ricerca di una professione che vi permetta di stabilire legami significativi con le persone, un’occupazione nel campo dell’assistenza sociale può rivelarsi un percorso di carriera ideale.
Gli assistenti sociali lavorano in settori quali l’assistenza sanitaria, il governo e l’istruzione. Anche se il posto di lavoro e i ruoli possono variare, una cosa rimane costante: Gli assistenti sociali si concentrano sull’impatto positivo sugli altri. Siete curiosi di sapere quali responsabilità comporta questo titolo? Scoprite quali sono le carriere disponibili nel campo dell’assistenza sociale e come potete intraprendere questa professione.
MSW@USC è il Master of Social Work online della USC Suzanne Dworak-Peck School of Social Work, la scuola più prestigiosa del mondo. Il percorso Advanced Standing può essere completato in appena un anno. La USC offre formazione sul campo virtuale e di persona, e gli studenti si concentrano su adulti, giovani o cambiamento sociale.
Gli assistenti sociali hanno il compito di aiutare gli individui, le famiglie e le comunità ad affrontare situazioni difficili o stressanti. Sono fornitori di assistenza e difensori dei loro clienti, che si tratti di bambini con problemi comportamentali, di malati terminali o di famiglie che devono affrontare uno sfollamento. L’ambiente di lavoro è vario e comprende scuole, ospedali e forze armate.